法院队伍建设调研报告

法院队伍建设调研报告

一、在教育、监督、管理方面存在的问题

一是法院业务工作多、理论学习时间少的问题， 干警虽能深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但学以致用做得不够，消化吸收不够及时，成果转化不够彻底，导致用党的政治理论武装头脑、指导实践不够全面。工作上对业务的学习、交流较多，政治理论学习相对不足，往往是上级要求学才学，工作需要学才学，在学以益智、学以修身上还存在不足；存在跟干警交流工作多，谈心少的问题；跟中层交流多一些，根一般干警交流的少一些的问题。二是一方面，司法改革以来，案件量激增，问责机制严厉，个别干警认为干的越多，错的越多，只要尽心尽力做好本职工作就好，想事干事、改革创新的意识不断减弱；另一方面，一些干警在同一个工作岗位呆的时间久了，以为工作熟悉了，不能做到与时俱进提高业务水平，特别是面对新常态、新情况、新问题，缺少解决问题的专业能力，很难拿出具有开拓性的举措和方法。三是个别干警工作纪律不严谨，自我要求不严格，存在迟到早退现象在“加强管理年”活动中，由于被省院通报了个别干警司法礼仪不规范等问题。

二、原因分析

一是坚定理想信念的自觉性不够。虽然一直注重强化自身的理想信念，但没有重视强化理想信念与开展好法院本职工作之间的相互促进，有时忙于事务性工作，不自觉的出现了行动上脱节的情况；二是宗旨意识树立得不够牢。近几年由于工作注意力集中在关系法院发展的“大事、大案”，淡化了关系群众感情、干警感情的“小事、小案”。一定程度上影响了群众感情和干警关系；三是勇于担当作为的积极性不够强。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的积极性不够强。有时思想不够解放，工作按部就班，习惯用老思维、老办法解决和推进工作。有时对某些工作有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实现。这些问题，究其原因就是敢于担当的精神不够。

三、对策建议

（一）加强学习，提高政治觉悟

始终把思想政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，扎实推进“两学一做”学习教育常态化。坚持把党建工作列入重要议事日程，认真落实“三会一课”、民主生活会、党支部会等制度，全面加强和规范党内政治生活。建设法院党建文化墙，扎实开展主题党日、宪法宣誓等党建活动，提高党员干警的政治信仰和社会责任感。

（二）改进机制，提升担当意识

坚决破除严重抑制工作积极性的思想束缚，努力营造这种敢于尝试、愿意干事的氛围。要建立合理的考评机制，完善科学、客观、公正、符合法官职业特点和司法规律的综合考评体系建设，在加强问责的同时，注重对办案业绩、职业操守的考核，减少法官的心里负担。同时，要建立法官职业安全保障制度，面对屡屡曝光的伤害法官时间，应通过为法官购买人身意外伤害保险等方式，增强法官低于职业风险的信心的勇气。

（三）严于律己，增强廉洁意识

以“小节不保，大节有失”的律己态度，在思想作风、工作作风，生活作风上严格要求自己、约束自己，注重工作细节，模范遵章守纪，以自己的实际行动，当好勤政、廉政的表率。我院认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。梳理廉政建设风险点，提出有针对性的防范和解决措施。建立权责明晰的廉政风险防控体系，定期开展警示教育，落实提醒谈话制度，组织召开党风廉政建设大会，层层签订责任状。实行案件回访制度，群众比较满意。加大司法作风整治力度，发现问题，严肃查处，干警的工作作风明显转变。目前，没有党员干警在思想政治素质、纪律作风建设等方面同增强“四个意识”和落实“八项规定”不相符合的情况，也不存在党组织建设同落实全面从严治党要求不相适应的突出问题和薄弱环节。

（四）制度先行，规范日常秩序

严厉整顿个别干警工作时间上网、乱窜办公室、睡觉、吃东西等现象，对发现存在问题的干警严肃处理。同时，结合上级部门明察暗访以及群众反映，对出现窗口着装不整、语言不文明、脸色难看等问题的干警给予通报。通过以上措施，提高干警责任感和荣誉感，工作作风明显转变，群众公信力大幅提升。