公司人力资源部2022年一季度工作总结
一、完善分公司本部人员统计工作
按照上级通知及部署,我单位对2020年度分公司本部位人员信息进行统计直报,重点对各单位人员的学历、职称以及职务进行重新统计和更新,以便全面掌握分公司国有机构单位机构、人员和工资情况,其中对13人的学历和职称进行了更新。
二、做好分公司劳动合同管理
本着明确劳动关系双方的权利和义务,构建和谐劳动关系的目的,努力做好劳动合同签订和备案工作。我单位积极组织开展劳动合同签订工作,2021年一季度共计签订劳动合同24人,其中考录17人和司法安置7人,保护了员工的合法权益,维护了企业的利益。
三、积极推进流动人员档案属地移交工作
按照上级相关通知文件要求,积极贯彻各级流动人员档案移交通知文件要求,我单位认真组织开展档案移交相关准备工作,积极组织各单位与属地相关机构对接,截止2021年一季度,含分公司本部10个单位均已与属地沟通对接,并陆续展开流动人员移交工作,目前全分公司已梳理统计各类流动人员档案共计,23451本,其中大中专毕业生档案1234本,中断接续人员档案6376本,以个体身份退休人员档案6453本,死亡人员档案5566本,灵活就业人员档案2772本,死档人员档案1050本。
四、积极完成各类其他临时性任务
积极完成领导指派的各类临时性工作任务,保质保量按时完成指派任务,争当分公司人力资源部的排头兵,擎旗手。
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